据达达搜了解到，关于济南华联酒店称阿里女员工未入住的具体情况是这样的。关于阿里女员工被侵害一事也是受到了网友们的持续关注，对此此事大家也注意到了最新的消息，据了解济南华联酒店称阿里女员工未入住，那么究竟是什么原因怎么回事，另外阿里涉事男员工曾到字节跳动面试又是怎么回事，接下来大家就随达达搜小编一起了解看看~

济南华联酒店称阿里女员工未入住

阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪济南华联商家喝酒，其间遭到商家和领导猥亵。该事件引发关注。

8日上午，济南华联商厦集团一名工作人员表示，该事件应该是由其营业部在负责。稍晚时，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

8月9日，山东济南，阿里巴巴女员工遭性侵事件持续发酵，有网友称涉事酒店疑为济南华联大酒店。酒店工作人员回应称，事件发生后我们已经第一时间查询过了，（女当事人）在我们酒店没有过入住记录。并且在未经本人同意情况下，也不会给陌生人开房间卡。

今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里涉事男员工曾到字节跳动面试

8月9日，有网友称，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件的涉事男员工王某（花名“曲一”），曾去字节跳动面试，过了一面。

网友爆料称，“那些压着事情的领导就是想拖到跳槽完成，然后跟那个女性说已处理吧，字节在这方面能不能想想办法，当时一面和hr事发前全都不知道……以后入职周期或者背调等环节有没有办法处理下。”

对此，字节跳动相关HR回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。

字节跳动HR表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。

截至发稿，阿里巴巴方面对上述消息暂无回应。

业务总裁和HRG辞职，涉事男员工被辞退、永不录用

针对网络热议的“阿里女员工被侵害”一事，今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

近日，阿里一名女员工在网上自述在济南出差时遭遇领导和客户侵害，并指责阿里上级领导对此事处理态度消极不作为，此事在网上引发轩然大波。8月8日，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，目前，对该警情正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

该公告指出，涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

同时，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种现象的背后是“在文化体系和自身能力的建设出现了重大问题”。

该公告中宣布，阿里接下来将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；同时，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》，阿里旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无条件支持员工拒绝陪酒。

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