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员工拒绝加班遭辞退,千万别吃哑巴亏

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面对加班,职场er有几个能果断的说出“不”的呢,就算有,也是抱着随时撂挑子就走的念头,不少人遇到过这样的情况,拒绝加班被领导以辞退威胁,今天就来说说不加班被辞退怎么处理。

最近国庆节放假,就在大家喜迎国庆七天小长假的时候,小王就遇到了临到下班要加班的情况。

员工拒绝加班遭辞退,千万别吃哑巴亏

不加班被辞退怎么处理 劳动仲裁走一波

“公司最近业务比较忙,大家就不要休息了,等忙完这段时间再说,明天公司会检查大家的打卡情况。”

领导走出办公室后,办公室的门咔哒一关,屋子里一片唉声叹气。

“我都和姐妹约好了去海边,机票现在退都退不掉,抠门公司肯定也不给报销,真的无语了。”

小王则是准备国庆节趁着七天假期回家去探望半年多没见的长辈,结果又被公司临时取消了行程。

第二天同事踏进办公室的时候,小王已经坐上了回老家的火车,火车发车以后他才开始给领导发消息,点击发送键以后,心里一片轻松。

领导回复倒是挺快的,就连标点符号都带着震怒。

“不是说了不休息,现在赶紧回公司上班,不然你就收拾东西走人!”

小王压根没把这件事放在心上,公司加班本就不人道,自己又提前说过了,没什么大不了的。

结果在他还没下火车的时候,离职通知就发到了他的手机上,他这才知道领导是认真的。

遇到这种情况也别慌,劳动仲裁最有效,在职场中遇到公司刁难的时候,劳动仲裁其实是低成本易操作的选择。

公司加班临时通知,且没有加班费的情况,仲裁并不难,但很多人是没有走这条路的意识,宁愿委屈着被公司坑。

在准备劳动仲裁的时候,需要准备身份证,用人单位的身份证明,可以是用人单位的营业执照复印件,也可以是用人单位的工商登记信息。

除此之外,还要提供劳动关系证明,比如劳动合同、工资流水、工资支付记录、工牌或工装。

这些东西在网上就可以提交,提交材料后等通知就好。

别担心公司不会赔偿,既然已经被公司辞退了,那就算是鱼死网破,怎么也得挽回自己损失的利益才行。

有的人怕前东家在自己的背调上动手脚,不用担心,在被问到的时候说出事实就好。

既然已经被公司辞退,再回去也容易被公司穿小鞋,还不如劳动仲裁走一波,挽回自己的合法权益。

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