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孕期被公司辞退的你,用法律途径进行维权

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对于不少女人来说,结婚生子是她们所期盼的,而经济独立也是她们想要的,所以不少女性结婚之后,依旧继续工作,这也让她们怀孕之后,在公司会受到不公平的待遇。近日,一位女士为公司效力5年,可没想到怀孕5个月被辞退了,这究竟是怎么一回事?

很多职场女性在怀孕期间,由于身体的变化,不能从事繁重的体力劳动,从而产生对岗位产生不适应的情况,而有很多公司为了缩减成本,试图辞退孕妇。

孕期被公司辞退的你,用法律途径进行维权

为公司效力5年怀孕5个月被辞退 职场对女性的歧视依旧在

赵女士今年34岁了,在一家服装店工作了5年半,没想到因怀孕5个月里请了三次假去检查,老板不仅扣了赵女士的工资,还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题,将其辞退。

在两年前,赵女士就怀过一次孕,但是老板让她孩子工作二选一,最终她选择了工作,花2万元将孩子拿掉。可是这次怀孕之后,赵女士下定决定把孩子生下来,没想到换来的是被辞退的结局。

而《劳动合同法》规定,孕妇在怀孕期间不得被辞退,这家公司的做法,很明显违反了劳动合同法。

根据法律规定,女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的,严重违反单位规章制度是除外的。

如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商,如果协商不成,员工可以依法向劳动仲裁部门,提起申请仲裁,主张自己的合法权益。

如果双方签订了协议的情况下,那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫,如果说有证据证明,存在这种情况,双方签订这个协议是无效的,属于是企业是违法解除合同的情形。

另外,职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资)。此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

总之,女性在怀孕之后,一旦被公司辞退了的话,肯定可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利,如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待,要能够通过法律途径去维权。

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