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拿完年终奖第二天辞职 发完年终奖第二天辞职

达达搜了解到,关于拿完年终奖第二天辞职的具体情况是这样的。每到年末,职场上就要上演一出大戏,那就是年终奖,年终奖顾名思义就是对于员工过去一年的犒劳和鼓励,有些公司的年终奖更是超大手笔,而这时候对于想辞职的人来说就比较头疼了,拿完年终奖就跳槽走人,会不会有违背职场道德?拿完年终奖第二天辞职好吗?领完年终奖辞职合适吗?下面就跟达达搜小编来详细了解一下吧!

领完年终奖辞职合适吗

每个人在每个时期都有不同的选择,你如今缺少什么就应该去追逐什么,缺钱就跳槽到高工资的公司,缺发展就跳槽去发展好的公司。年终奖,指的是奖励过去一年对公司的贡献,你已经付出了,就应该得到。

不过需要注意,有些单位有提前一个月提交离职的规定。

学会生存下去

很多人会认为拿完年终奖就跳槽走人,会不会有违背职场道德、不太好?

这种人可能对公司来说,是性价比比较高,耐劳耐怨的员工。

这种人对家庭、对个人来说,就是不负责的丈夫、父亲,以及对自身未来毫无打算。

简单的说,厮守在某公司五年、甚至十年,工资不涨、职位不涨,而领导每年还能以同样画大饼的方式留住的人,不是忠诚,而是傻。

期间的五年,房价翻了一番,房租上涨50%,父母老了要赡养,小孩出生了要抚养,妻子累了要照顾。

总之汇成一个字:钱。

公司和职员是平等自愿关系

公司付工资给职员,让职员为其工作,创造利润;职员拿着对等的工资,干着分配的任务,凭本事赚钱

职员不想继续待下去,选择离职,双方商量并交接好一切,绅士的握手分别。

其中并没有任何牵扯关于职场道德,入职和离职都是建立在双方自愿的前提下,由劳动法保护的一种关系。

年终奖是过去的奖励,而不是未来的鼓励。

所以大家一定切记辞职的三大原因:待遇、个人发展、公司平台。综合去考虑下家公司,假如这三方面都强过如今的公司,就可以考虑跳槽,春节跳槽无非就是拿到了属于自己的那份奖励罢了。

在劳动交易中,最不该讲“厚道”两个字

作为员工,担心发了年终奖之后跳槽,会被人说三道四地骂他不厚道。但如果有一天公司裁员,你上午接到通知,下午就得卷包走人,你什么感觉

也许你会骂公司不厚道,连声招呼都不打就砸了你的饭碗,但是,这就是现实啊!按照劳动法律法规要求做好离职补偿工作就好了,谁有时间跟你谈感情?

所以,“厚道”这两个字,是不该在公司这种劳动交易平台上讲的。你与公司是纯粹的雇佣关系,为什么要贴上“厚道”这种感情色彩浓重的标签?

在一段雇佣关系中,我们讲的是什么?是契约、是敬业,是回报。

自你与公司形成劳动关系之日起,你们就缔结了一份契约。在这份契约里,你与公司的主体地位是平等的,你们平等地享有权利、履行义务,互为对待给付,无人有超出契约的特权。

简单来说,员工完成了工作任务及业绩考核指标,公司就应该按照约定兑现足额的报酬。这里的报酬,不仅指基本工资,也包括年终奖及其他现金或非现金奖励及福利。责权利明确,并按规定履约,这就是契约精神。

一些企业以种种借口克扣员工年终奖,或者员工离职时干脆不给,就是毁约。

员工为什么要离职?要么是钱委屈了,要么是人委屈了,要么是职业发展委屈了。不管是那种委屈,在人才自由流动的今天,员工按照法律法规的要求正常解除一段劳动关系,企业就不该拿“厚道”这个词绑架员工。

商业社会,心术正的企业,对员工的要求只有一个:做好你的工作,对得起我付你的薪水。

你在职期间,能够积极主动地工作,认真完成任务,业绩良好,这就是最好的敬业;你尸位素餐,没有业绩,还逢人就讲:我跟了老板N多年,没有功劳也有苦劳,这就是最坏的“渎职”。

好老板都先讲利益,再讲感情。

所以,如果你遇到了这样的老板:动不动就讲感情,讲狼性、讲奉献、讲吃亏是福,你可要小心了。很有可能他不是坏就是傻。

讲了感情还怎么谈钱?你和老板称兄道弟,老板说:兄弟,哥哥今年生意做得不好,你的奖金容哥哥缓一缓再给。等哥哥拿下XX的单子,一准儿连本带利补给你。

然后你一边咬牙想着家里没钱买奶粉的孩子,一边还得顾念着哥们道义。

如果你的老板天天跟你谈人生、灌鸡汤、讲狼性,讲奉献,你更要小心了。这才是只吃人不吐骨头的狼啊!

一个好老板没有闲工夫跟你扯这些,业务上的事还支应不过来呢。

华为有资格讲狼性文化,因为人家钱给的到位。狼行天下吃肉,很多老板,别说给员工吃肉,就连草料都没备足,有啥资格跟员工谈狼性!

所以,靠谱的老板只跟你讲回报。遇到那些只谈狼性不谈钱的企业,及时出局止损是最靠谱的选择。

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