据达达搜了解到，关于鸡娃内卷什么意思的具体情况是这样的。近段时间在网上有一个词语特别火，叫做“鸡娃”，这也是在电视剧小舍得之后火起来的一个词语，另外还有鸡娃内卷也火起来了，那么鸡娃内卷什么意思，鸡娃网络语什么意思，接下来大家就随达达搜小编一起了解看看~

鸡娃内卷什么意思

什么是“鸡娃”？什么是“内卷”？

所谓“鸡娃”则是给孩子打鸡血。那些望子成龙、望女成凤的“虎妈”“狼爸”们为了孩子能读好书，不断地给孩子安排学习活动，不停地让孩子去拼搏。

高雪梅表示，家长“鸡娃”的初心，都是希望孩子未来过上更好的生活，这背后也有着对孩子真实且深刻的爱。现目前，教育的回报率是巨大的，会读书、爱读书的人，在常规价值体系而言，能够拥有更多的人生选择权。家长为了让孩子将来能够获取更优质的人生，这就产生了家长“鸡娃”最初的动力。

“一个剧场里，前排有人站起来了，会挡住后面的人，后面的人为了看到台上的演唱也会站起来，在心理学上这叫‘剧场效应’，教育中戏称‘内卷’。”高雪梅说，所谓“内卷”，是指当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。打比方，原本每人一分耕耘就有一分收获，可现在必须人人付出三分耕耘才能有一分收获。

高雪梅解释，当大多数家长都意识到教育投资的高回报后，就会增加投资，破坏常规教育生态。过去上课就行，但是后来要补文化课、要上竞赛班，再后来，发现艺术能成为加分项，又会增加艺术课。当一个家长看到其他家长都在“鸡娃”，这也就增加了家长的焦虑情绪，让家长在教育投资这件事上，疯狂“跟投”甚至“追投”。

在这样的焦虑情绪的裹挟之下，家长会有攀比，甚至发展到后来，有家长希望通过“鸡娃”，来实现自己梦想的心理。

“放手”就是做甩手掌柜什么都不管吗？

事事为孩子考虑周全、替他们提前铺平人生道路，似乎是每个家长的心愿和本能。很多父母早早就为子女谋划好前行轨迹，利用自己的资源和人生经验帮助孩子少走弯路，希望他们尽快找到通往成功的捷径。但这样做可能于事无补，甚至可能无形中扼杀孩子适应未来的能力，对孩子的身心成长有害无益。

于盈提出，宽松自由的环境很重要，父母在孩子成长过程中应把决定权和责任感交回孩子手中，让他们有机会为自己做决定和承担后果；但放手不是“躺平、凡尔赛、什么都不管”，放手的前提是让孩子具有追求卓越的精神，对自我有要求，有终身学习的自我驱动力。这个需要父母在陪伴中以身作则，营造终身学习的家庭氛围，让孩子可以在父母的影响下培养终身学习的驱动力，使孩子用高标准要求自我，追求卓越，这才是破除陷入内卷之道。

“爱”要有度，过分的爱会成为孩子成长道路上的障碍和负担，父母需要适当放手，让孩子有机会去处理生活中的各种问题，让他们尝试直面挑战并甘愿为自己的选择承担后果，这样才能帮助他们积累自信和提高能力，独自应对未来人生道路上的各种未知及难以回避的失败与挫折。

超六成职场女性不赞成“鸡娃”

“她时代”背景下，中国女性的地位和作用正在发生巨大变化。

针对当今社会对女性的关注，猎聘23日发布《2021中国职场女性洞察报告》（下称“报告”），解析职场独立女性主要活跃在哪些城市？她们求职偏好的岗位是什么？又最向往去到哪些公司工作？与此同时，报告总结了2021与职场女性高度相关的“鸡娃”、“容貌焦虑”等关键词，并针对这些关键词进行调研，旨在从中反映当代职场女性现状。

猎聘大数据显示，在一些传统以男性为主的职能领域，如数据职能、技术职能，女性职场人的占比有了显著提升。从2020年女性求职投递同比上升最快的TOP10岗位来看，媒介投放增速最快，同比增长373.48%。社区/社群运营、游戏运营紧随其后，分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。

数据显示，近年来，女性在职场的活跃度较以往大为增加，不过从薪资方面来看，女性中高端人才平均年薪较男性仍存在一定差距。猎聘大数据显示，2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元，男性中高端人才平均年薪则为20.98万元，两者相差4.36万元。

从城市选择来看，2021上半年，女性求职投递热门城市TOP20中，上海、北京作为第一梯队，遥遥领先于其他城市。其中，上海投递量最高，排名第一位，占比20.64%；其次是北京，占比16.61%；深圳、广州作为第二梯队，分别以9.19%、7.06%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.79%、4.20%。

女性越来越多的活跃于职场和家庭之间的同时，中国职场女性面临的压力也越来越大，这其中，“鸡娃”就是与职场女性高度相关的热词之一。“鸡娃”，意为“给孩子打鸡血，不停让孩子多学习、努力奋斗的行为”。随着《小舍得》等现实主义影视剧的热播，“鸡娃”这个近年来流行的教育方式成为社会热议话题。

报告显示，职场女性中35%的职场女性表示赞同“鸡娃”现象，超六成职场女性则表示不赞同鸡娃现象。值得一提的是，在不赞成鸡娃现象的职场女性中有超过7%的人有过鸡娃行为。这意味着，部分职场女性尽管不赞成鸡娃，但受社会大环境等方方面面的因素影响，不得不成为“鸡娃”大军中的一员。

分代际来看，不赞同鸡娃现象的职场女性中，90后占比最高，为68.51%；其次是80后，占比61.38%；70后不赞同的占比为53.66%。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，很多90后都还没生孩子或者还没结婚，甚至不想结婚，所以他们对于鸡娃没啥感受，或者对鸡娃比较漠然。

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