关于职场那些事儿，职场上盲目提建议的人，几乎都成炮灰了。今天达达搜来分享一下！

在职场上，其实很多小细节都是大家需要注意的，比如说提建议这种事，看似是你的机会，其实很有可能成为你的绊脚石。今天就跟大家聊聊，现代职场提建议的正确姿势是什么？

这么说吧，在职场上，底层员工尽量不要主动向上层提建议，99%的情况下不会得到什么好结果。除非老板主动问了，主动征询建议，这时候也要看老板的身份级别。

如果是上司问的，直接回答，如果是隔层的大领导甚至高层问的，那么先告诉自己的上司，让上司去说，说的时候提一下自己也有贡献即可。

现代职场提建议的正确姿势 方法正确可以让你晋升

大家要记住一件事，那就是你作为公司的一个新人，或者说是普通员工，你关注到的事情，领导可能早就知道了。年轻人可以冒尖，可以说话，可以提供方案，可以做很多事情，但是，要用正确的方式方法。

真诚的建议新入职场的同志们可以更好的脚踏实地，无论是在什么样的岗位，还是要先做好本职工作再说。等你到了一定的地位，才有提建议的权利。

给对方提建议，是希望对方能够进步，能够成长，是在帮助别人解决问题，而不是要你给对方挑刺，更不能仿佛站在了道德制高点一般进行指责和批评。

尤其是向上司提意见，大家一定要注意方式和方法。大家可以这么说，“我有一个想法，这个想法是这样的，我给你讲一下，你看看行不行？”

给对方提建议时，一定要注意方式方法和说话的语气，切忌有一种你比对方厉害的感觉，否则，势必会遭到对方的反感。

你发现了一个真问题，同时你还想到了一个有深度，很可能解决问题的答案。那你就上升到1%的行列，你老板在心里已经对你刮目相看了。

因此我们在提出建议的时候，一定要要想出解决的办法，这可以让你的上司对你刮目相看。

也就是说，当你发现一个问题的时候，还要提出深度和可执行的方案，有资源和可以显化的具体能力，如果你能把这样的敏锐，深度和能力推广到更大的范围影响到更多人，那你的建议上司肯定会听的。

所以，每次向管理层提建议之前，你可以先问问自己，这是第几个层级的建议，我是在几分之一的位置？这个建议会给我加分吗？

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