关于职场那些事儿，真正聪明的员工，可以管理上司。今天达达搜来分享一下！

在生活中，职场上领导决定了你的工作氛围，还有你的工作积极性。有的领导比较奇葩，就喜欢分享鸡汤，还有那种名人名言。今天就跟大家聊聊，上司经常分享名人名言怎么办？

这么说吧，这主要是看领导给你的工资是多少，只要工资到位，大家完全可以附和。但是工资低还要整天找事，那就拜拜吧。

如果你遇到了有毒的领导，试着把你对老板的感觉调节成“中性”。别忘了他也只是与你一起工作的众多人之一，把和领导的沟通都控制在工作层面，对他少一些情绪起伏和期待。

还有，大家可以花点时间想一想老板最让你不爽的地方，思考一下不爽和导致冲突的原因。很多冲突并不是单方面的，我们不能改变对方，但我们可以改变自己的行为。

上司经常分享名人名言怎么办 这要看有多少工资

其实很多领导发鸡汤不是故意炫耀的，作为老板，往往是一个公司中最焦虑的人，而最大的焦虑来源就是自己手下的员工，既担心员工能力不足，又担心员工对企业忠诚度不够。

在种种焦虑的推动下，自然就会催生出各种奇葩行为，下班后发鸡汤文就只是其中之一了。也正是因此，虽然下班后分享的这些东西会让我们觉得很烦，但是从老板发出的这些鸡汤文中往往就可以解读出一些对于我们个人相当有价值的信息。

实际上，大家可以从鸡汤文里看到领导最近在担心什么，你的老板如果分享了一篇《员工提升自我的N个方法》，那说明你的BOSS更注重员工能力的成长性，如果分享了一篇《生命不息，拼搏不止》，那说明你的老板可能正在暗示大家应该多加加班。

这个时候，聪明的员工就可以主动站出来改变了，让领导看到你的改变，这就是员工反过来管理领导了。

有些时候，老板群发的不一定是鸡汤文，也喜欢发一些技术类的文章或行业性的文章，这个时候其实就代表了老板心目中公司亟待加强的方向以及他下一步（或目前）正要努力发展的领域与方向。

实际上，现在很多领导分成了两类，好老板只谈钱，坏老板才讲情怀。还有一类老板，总是喜欢在谈情怀和梦想的时候，类比马云曾经多么多么穷困艰难，但是执着于梦想最终成为中国首富的传奇故事。

以上是职场那些事儿，真正聪明的员工，可以管理上司的全文内容。

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