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劳动者哪怕只上一天班,公司也必须支付工资

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求职的时候遇到奇葩事情也是很正常的,那么这个时候想要离职也是正常的需求,那么工作三天离职该不该结工资?

就算试用期也要计算工资。要是决定离职了,工资必须办理离职当天结算,别管它什么公司规定几号发工资,离职当天结算是劳动合同法写明的,公司规定大不过法律规定。还有,离职是劳动者单方面通知用人单位我不干了,用人单位不接受也得接受。

作为利益方自己来说,应该结工资,但是作为公司方来说,会认为不应该结工资:从自己的角度来说,自己花了时间精力来上班,应该获得应有的劳动报酬。

劳动者哪怕只上一天班,公司也必须支付工资

工作三天离职该不该结工资 打工人快看这里

为什么公司会不愿意给工资呢?因为从公司的角度来看,你才来上了三天班就走了,等于什么也没有干,公司还要付给你钱,如果每一个人都是这样干三天就离职了,是不是培养一个员工的成本太高了呢?

那么我们可以理解公司的想法是一回事,不同意公司的想法又是另一回事,毕竟这关系到了我们的切身利益,还是需要好好斟酌的。

至于三天离职该不该结工资,这个应该在当时自己入职的时候,在合同里面就有说过,但是不管公司怎么写合同,你只要做了一天都是有工资的,只不过是薪资高低的问题

正常来说,只要员工已经入职并投入了工作,不管工作几天,他与工作单位都存在劳动关系,因此工作单位应该支付员工工资。

即使试用期的时候没有签署劳动合同,但是在入职的时候也会有员工入职表,此表就是隶属该工作单位的凭证。在要求工作单位支付工资时,可以将入职登记表拿出来,也可以将自己的考勤记录拿出来。

如果工作单位拒绝支付工资,其实有很多方法可以处理,可以给12345市长热线打电话反馈情况,也可以采用劳动仲裁的方式追讨工资。只不过由于工作天数过少,涉及资金也过少,采用劳动仲裁的方式耗时耗力。

这里面也给大家提了个醒:找工作的时候一定要擦亮双眼,要多方面进行考察,避免碰到不靠谱的工作单位,也避免做一份不适合自己的工作。

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