农业信息

追溯就业歧视源头,根本原因是求职者太多

关于职场那些事儿,追溯就业歧视源头,根本原因是求职者太多。今天达达搜来分享一下!

现在很多行业都有就业歧视,不管你进入什么行业、遇见什么样的老板,你都会惊讶于就业歧视的存在,那么我们如何看待就业歧视呢?

有人说:“比如,你要做培训老师,必须签署一个一年内不能结婚生子的协议,说公司培养一个老师不容易。虽然这是事实,但是心里也不快活,当女人真的很容易受歧视。”

即使明令禁止就业歧视,歧视也会暗地里出现。根源不是因为人性太恶所以搞歧视,而是因为岗位太少,求职者太多。每年那么多大学生毕业,还要赶老年人延迟退休去就业,这还要增加多少求职者。

追溯就业歧视源头,根本原因是求职者太多

如何看待就业歧视 企业有选择的余地

只有实行8小时工作制、双休,才能让一个岗位变成两个岗位,从而让更多人找到工作,就业内卷就会减轻很多。增加员工的工资,就能带动消费,从而提高商品销量,让更多企业拔地而起,提供更多岗位,减少内卷。

这是一个多元的世界,也是一个复杂的世界。对待事物的认知和看法,每个人是不同的。就业从用人单位来看,他们自然希望招到他们认可的人才,为此设定标准。特别是有些热门企业,他们的要求可能更高。

普通企业也在挑挑拣拣,这还是因为人多让他们有了选择的余地。我们每个人的长相,身高,个性是从娘胎里带来的,是父母给的,改变不了。能改变的,是后天的学识,应对社会的经验和技能。

有人说:“如果你学历没有优势,但是能力过人的话,也可以精准定位自己的方向,让自己的价值最大化,成为求职者中的逆势黑马。”

有人说:“当今社会就业歧视存在的情况还是蛮多的,所以我认为应该理性对待吧,各有利弊,一般别人歧视也是有原因的,所以应该找到自己的长处,发挥自己的优点,找到适合自己的工作岗位,再者就是找一些大一点的公司吧,这样靠谱一些。”

既然这样我们每个人就应该保持一颗平常心,应对社会的一切。而不应于招聘企业对号入座,而感叹社会不公。人能生活在这个社会中,是我们每个人与生具有的应对社会的能力。所以我们每个人都应做熟悉的自己,找喜欢的职业,做有价值的人。

以上是职场那些事儿,追溯就业歧视源头,根本原因是求职者太多的全文内容。

分享请注明内容源出处:更多的农业新闻信息尽在达达搜(农业信息网)

本文原标题:追溯就业歧视源头,根本原因是求职者太多

本文链接地址:https://www.dadasou.com/news/113909.html

郑重声明:版权归原作者所有,本文仅为农业新闻内容更加丰富,并非达达搜观点。如信息标记有误,欢迎联系我们修改或删除,多谢合作。

猜你喜欢

热点推荐