关于职场那些事儿，口头辞职一个月了，老板却还是不让走。今天达达搜来分享一下！

在想离职的时候，有的人不想写辞职申请书，或者说有的公司不用写辞职申请书，那么人们就口头辞职，但是口头辞职有一个弊端，没有人证明你说过辞职的话就不受法律保护，那么口头辞职老板不让走怎么办呢？

在辞职之前有些员工可能觉得自己和领导关系比较好，或者说公司里面辞职都不用写辞职申请书，所以就会口头辞职，其实这是有法律效力的，但是必需得有人证明你说过要辞职，同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

在我国的劳动法中明确规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动法还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

口头辞职老板不让走怎么办 每个人都有辞职的权力

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在一些劳动争议中，由于用人单位是处于优势的，所以用人单位需要提供员工离职的证据，如果拿不出证据的话，就会将承担相应的法律后果。

辞职之后如果你的老板不让你走，你是技术岗的话，其实可以等老板招上人员交接完毕后再走，毕竟你走了之后没有人接替你的工作，如果不着急的话可以再留几天。

因为老板不让你走可能是因为人太少了，你走了没人顶替你的工作，影响工作进展或者还有其他的原因，那么你就可以和老板提出自己的想法，做个离职前的沟通。

你要是真的想走也是能走的，只要按照相关法律，在辞职一个月之前先打好离职申请，递交人事部，最好复印一下辞职申请书，做好证据，辞职到期后，要求用人单位解除劳务合同，支付薪资，并落实其他离职手续。

总之，口头辞职如果老板不让你走的话，那你就弄清楚不让你走的原因是什么，如果因为暂时没人顶替你的工作，那就再等几天，找到新人后再走也不迟，如果你真的要走，打好辞职报告给人事部就可以了。

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