1、对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传；非必须出庭的被告，经传唤不到庭的可以缺席判决。

2、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理或者延期审理。

《民事诉讼法》

第一百零九条 拒不到庭和拘传

人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

第一百四十三条 按撤诉处理

原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

第一百四十四条 缺席审判

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第一百四十六条 延期审理

有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。

雇员起诉雇主的诉讼时效

雇主与雇员之间的相互权利和义务是什么？中国现行的《人民法规》明确规定了雇主在市场经济发展，个体和私营经济繁荣以及雇佣关系日益普遍的责任。财产损失，雇主与雇员之间，雇员与受害者之间的最终关系以及雇员与受害者之间的关系迫切需要通过民法进行调整。因此，雇主的民事责任包括以下两个方面：一个是雇主对雇员在工作中遭受的损害承担的责任。第二个是雇主对工作中的雇员造成的第三方损害的赔偿责任。 《中国现行法律总则》没有明确规定雇主对社会主义市场经济发展，个人和私营经济繁荣的责任，雇佣关系也越来越普遍。雇员在执行有偿劳动期间所犯的侵权行为会损害他人的人身和财产。雇主与雇员之间，雇员与受害者之间的关系以及雇员与受害者之间的关系迫切需要调整民法。因此，用人单位的民事责任包括以下两个方面：一是用人单位对职工在工作中遭受的损害的赔偿责任，二是用人单位对职工对工作中第三人造成的损害的赔偿责任。 。至于您和您堂兄之间的雇佣关系，工资，工作条件，时间分配等都属于谈判类别，由您和您堂兄协商后自由决定。例如，工资标准不受国家最低工资标准的限制，时间分配不受每周不超过工作小时数的劳动法的限制，但是劳动条件和劳动保障需要遵守强制性的国家法规。至于尊重问题，这不是法律问题。合同规定且法律明确规定的合同关系有规定

起诉合同纠纷，没有时间限制。时效期限为三年，请参见《民法通则》第188条：向人民法院请求保护民权时效期限为三年。法律另有规定的，从其规定。是的，合同纠纷的诉讼花了两年时间。如果未按照《合同法》第六十一条，第六十二条的规定约定履约期限的，可以确定履约期限，诉讼期限从履约期限届满之日起计算；如果无法确定履行期限，则债权人需要诉讼时效期限，从债务人履行义务的期限届满之日起计算，
诉讼时效期限应从债务人明确不履行义务之日起计算。