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跳槽时把简历发到了现在的公司,该怎么补救?

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小芳最近想要跳槽了,但是她也不想裸辞,因此就开始投简历。但是她怎么都没有想到,居然做了这个一件蠢事,误把简历投到现在的公司,到底该怎么补救呢?

其实,这不是小芳一个人遇到的尴尬事,我相信不少人应该都遇到过类似的事情。

作为HR我问前辈碰到这种问题一般会如何处理,前辈说像这种情况的话,可能会跟收到简历的这个人聊一聊,私下层面的,可以约个饭什么的,了解员工的痛点,同时表示有任何问题,都会帮助解决。

每个人都有自主选择机会的权利,没有对错,所以不能以指责埋怨等一些负面情绪去考虑这个问题,根据聊的情况,也需要考虑假如员工离职了,怎么解决职位空窗问题。

跳槽时把简历发到了现在的公司,该怎么补救?

误把简历投到现在的公司 感觉自己已经社死了

其实,这是从HR的角度考虑,但是我们可以换个方向,如果从员工的角度考虑,你遇到了这种尴尬事,该怎么解释呢?

其实,正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率,大概20%。被查看之后能够认真看你的简历,并识别出来你是本公司员工的概率,跟通知初面概率差不多,查看10个通知1个吧,大概10%。

接着,这位HR正好不讨喜,是那种无非生事的人,这概率大概30%,注意下,这种“坏人”在总人口中也大概这个占比,并不仅仅是人事。无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你,而是直接告诉你的领导你在投简历,这个概率算对半分吧。

以上大致推导,四个百分比你乘一下,千分之三,也就是,即使你不小心简历投给了目前公司,最终你的部门主管知道的概率不到1%,小概率事件就不要太担心。

在这种极端情况之下,你也要说自己不知道,可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的,或者系统可能设置了自动投递,“我回去就查下、取消,删了我的简历”。简历虽然投了,但却不是我心,我是忠诚的,你们得相信。

投简历跳槽不是可耻的事情,认认真真工作,兢兢业业的付出,大大方方的走人,大家好聚好散。工作应该给人带来幸福感,而不仅仅是稳定感、名誉和权力。

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