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老员工薪水不如应届生,自己的努力好像毫无意义

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从学校毕业进入社会,都会经历应届生到老员工的转变,虽然大家差的只是那么几年工龄,也正是这几年的差距,让他们的区别非常明显,今天就来说说应届生和老员工的区别。

对于应届生和老员工的区别这个话题,有网友用一段视频生动形象的传达出了自己想要传达出的内容。

视频中有两只企鹅,在隔着玻璃窗引诱他们的时候,其中一只企鹅特别疯狂的想要吃到食物,上蹿下跳也不为过,而旁边那只企鹅却不为所动,甚至都懒得给拍摄者一个眼神。

老员工薪水不如应届生,自己的努力好像毫无意义

应届生和老员工的区别 老员工早已看淡了一切

看到这里,有网友表示,这不就是在领导画大饼时候的我和老员工吗?

玩笑归玩笑,应届生和老员工的区别还是蛮多的。

大家都知道应届生身份吃香,考编找工作的时候,有一个应届生身份显然能够帮你不少忙,有的公司甚至表明了只要应届生,比起那些经验丰富的老员工,应届生省了不少麻烦就能进入公司。

从这一点能够看出应届生和老员工的最明显区别,也就是毕业的年限不同,应届生毕业不超过一年,而老员工早已工作了好几年。

至于企业单位为什么倾向与招聘应届生,这是因为他们更追求创造力,所以应届生的应聘条件要比往届生的条件略宽松,对于工作技能方面的要求没有老员工的要求高。

如果他们希望员工在短时间内创造效益的话,就会选择老员工,而不是应届生了。

虽然老员工有经验buff加持,可是不难发现,现在的公司都不待见老员工,一方面是老员工的工作激情和事业年龄,另一方面就是成本越来越多,还有一个原因,老员工一般都是已婚已育,心思被家庭牵绊,往往不愿意加班,对公司来说这就不好办了。

这时候他们就会找到代替者,而且一抓一大把,没有啥职位是不可能替代的,比如说让应届生代替老员工,应届生只要随便画画饼就可以拼命往前冲,年轻有体力,没有家庭琐事牵绊,好忽悠好管理,成本又低,何乐而不为?

其实应届生和老员工的差距也就是那几年的工作经验了,公司只要付出一点培训的时间就能抹平这当中的差距,不少公司为了长远发展,也会追求应届生,而非是那些工作了多年的老员工。

不过也别急着否决一切,只要技术到位,即便是老员工,也会得到公司优厚待遇的,只要你有这个本事就足够了。

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