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一个人的力量是渺小的,一群人的力量是无穷的

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一个团队如何才能发挥出最大的作用是一个值得探讨的话题,那么你觉得团队需要强强联合还是优势互补?

在《超脑少年团》团队合作中,是强手如云更具有竞争力,还是优势互补更易取胜?当各抒己见、强强联手的小脑瓜队,遇到“双核”运转、各有所长的小浪花队,谁会在pk中占上风?

这个需要分情况。强强联合,能保证一个最基本的水准。所谓的强,就是突出,即便有短板,短板也不弱。

如果两个强队的短板是一样的,那么这种强强联合,实际上发挥不出最强的效果,受限于短板。如果两个强的短板不一样,那么强强联合后,就能发挥出最佳效果,其实也就是最好状态的优势互补。

一个人的力量是渺小的,一群人的力量是无穷的

团队需要强强联合还是优势互补 具体问题具体分析

优势互补,不能保证两个团队都维持在强的水平上。两个弱的团队,可以优势互补,一强一弱也可以优势互补。这两种情况下的优势互补,最终的水平也就是及格线以上,互补的好,发挥最大的效用,也不能达到强的状态。

但如果是两个强的团队优势互补呢?那其实最好的强强联合状态也是最好的优势互补状态!

强强联合最大的好处就是迅速提高团队在某一方面的竞争力,高效完成任务。不过,在实践过程中,强强联合也可能会导致大家各执己见。所以强强联合式的团队必须学会消化成员内部意见中的不一致,尽可能融合完善出一套最佳方案,才能不打折扣地发挥实力。

有人说:“我认为团队有的时候,还是很需要优势互补的呀,如果都是强者在一起的话,双方的意见达不到一致也是不好的呢,如果一个团队能够进行优势互补,能够取长补短的话,那就是最棒的!”

为什么大家有时候更重视优势互补呢,是因为强强联合的队伍很可能会有很多争执,可能大家都会认为自己更强,而团队的优势体现在相互的支持与配合程度,内耗的团队永远充满着危机。

内耗是必须要制止的,如果是比较弱的团队反而可能会比较容易统一意见,同时,团队领导要及时发现和化解内部矛盾,对“擅长”搬弄是非的员工一定进行警示和查处。

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