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面试前不先谈薪水,难道你要为爱发电?

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现在找工作一般都在网上的招聘软件里找,看到网上标注的七千到八千的薪水范围,很多人都心动了,不过不是所有的认都会被这个薪水打动的,毕竟注水的概率很高,到了公司一问,七千变三千,所以面试前大家都会先问清楚薪水,你认为面试前先谈薪水有错吗?

之前网上有一个投稿,投稿人上来就说明了自己的情况,他找工作是在某个招聘软件上看的,招聘软件上写的五千到七千的工资,不过按照他的经验,这份薪水实际到手估计只有三千。

面试前不先谈薪水,难道你要为爱发电?

面试前先谈薪水有错吗 情怀哪有工资重要

在和对面的hr聊天的时候,男生上来先和对方寒暄了几句,说了自己之前的工作经验,等问到待遇的时候,男生一针见血。

“请问贵公司实际到手工资是多少呢?”

显然,对面的hr很是惊讶,过了半晌才回答,“还没面试就开始谈薪资了吗?”

很多人觉得不理解,是啊,你还没面试,都还不确定这份工作是你的,你怎么就敢开口谈薪资,还是太自信,觉得这份工作非你莫属?

但是你要明白一件事情,找工作为的就是薪水,面试之前连薪水是多少都不知道,还面试个什么劲儿?

面试问薪资待遇这件事没有问题,不过问薪资之前总得先做个前期准备工作,如果双方还没有深入交流,一上来就问薪资问题,这和相亲男女上来就谈结婚彩礼是多少有什么区别?

薪水的确是弹性的,专业的人事会根据你在面试中的表现和你之前工作的经验,给出他的区间。

当然,hr给出的区间和你所希望的多少会有些差距,可能会给予你一定程度的涨幅,也可能低于你的心理区间,这时候提前问清楚是最重要的,千万不要等到了公司,办理了入职手续,才发现工资水平不满意。

求职者找工作无非就是看待遇,工作和发展,面试谈工资没有错,不谈这些,难道讲情怀,讲怎么为公司奉献?

你顶着三十几度的高温挤着公交地铁,好几个小时赶到了面试的公司,你以为薪水到手五千多,实际上hr告诉你,这个岗位试用期二千二转正后二千六最高封顶三千五。

所以说求职者面试前谈薪水没有错,而且一定要谈。

也有人抱着这样的念头,自己工作经验不足甚至没有,又急需工作,好不容易有了面试邀约,又不敢谈薪资,有班上就先上着,低工资总比没有好。

不过这样做的后果就是你找不到自己的定位,最后薪水也被拉低。

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