关于职场那些事儿，面对职场性骚扰，女性拿起法律武器勇敢说不。今天达达搜来分享一下！

在现在的社会上，女性已经不再是弱者，她们在职场上也打出了属于自己的一番天地，可是有一些女性在职场上，却还是能够受到伤害，尤其是职场性骚扰，让不少女性工作的时候惶恐不安，但也有些人觉得是女人小题大做了，那么如何界定职场性骚扰？

在电视剧《我真的很爱你》中，一位女孩子在讲述自己遭遇的职场性骚扰事件，女孩表示，自己的领导跟自己的父亲差不多大，总喜欢摸她的鼻子，对此女孩很苦恼，但女孩又不清楚，领导的这种行为算不算性骚扰。

如何界定职场性骚扰 不受欢迎的行为都是骚扰

刘涛饰演的萧嫣告诉女孩，她没有做错什么，做错的是那个糟老头子，如果那个糟老头子还敢骚扰女孩，就直接抽他，叫他记住一辈子，让他知道什么叫为老不尊，让办公室所有同事都知道，你不是好欺负的。

很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。但性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓。在职场上只要是不受欢迎的行为，都是性骚扰。

不仅如此，性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰、也可以是语言骚扰或者是书面骚扰，现实生活中有上司就是通过邮件来骚扰女下属的，而大部分的女下属虽然看到这些内容很难受，却不敢反抗。

当面对领导的性骚扰时，女性应该要勇敢说“不”。忍忍算了的态度是对作恶者的纵容，受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱，也不要轻易妥协。

而性骚扰的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”再后来，修订增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。

总之，面对职场性骚扰时，最有效的方式，就是利用法律的武器来保护自己。

以上是职场那些事儿，面对职场性骚扰，女性拿起法律武器勇敢说不的全文内容。

声明：内容来自百度，本文仅让热点观察内容更加丰富，不代表达达搜观点。如有误或侵犯您的利益，可联系我们修改或删除，感谢合作。