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面试中HR不说人话,恶语相向的样子真丑

关于职场那些事儿,面试中HR不说人话,恶语相向的样子真丑。今天达达搜来分享一下!

在面试的时候,我们可以遇到各种各样的人,其中很多人都是不靠谱的。甚至,有的HR的态度是盛气凌人的,真的让人很生气。今天就跟大家说说,面试过程中遇到的语言暴力该怎么怼回去?

在职场中掺杂着个人情绪去工作,职场生涯可提升的空间是很小的,甚至会因为自己的某些小情绪,而造成对自己和对公司不可挽回的损失。

这么说吧,如果你遇到了这种人,说话阴阳怪气,动不动就拿言语讥讽挖苦的面试官,这家公司多半是不值得去。员工是为企业创造价值的根基,不管他公司大小规模如何,不懂得尊重劳动人民,不懂得尊重员工的企业,不应该纳入考虑范围。

遇到这种公司,我们没有必要怼回去,而是直接跑路吧。

面试中HR不说人话,恶语相向的样子真丑

面试过程中遇到的语言暴力 遇到这种直接怼回去

每个人都有着自己的成长经历,不同的经历和教育会形成不同的人,也是我们所说的三观,当发现自己的标准和别人的不同时,不要着急的去评判别人。

有的HR是比较盛气凌人的,把自己和公司吹上天(无论事实如何),然后把面试者贬得一钱不值。不要误会,并非只有大公司的HR和面试官才会那么做,越是大公司,反而面试的时候越是进退有据,彬彬有礼。

反倒是某些小公司,就算开在街角的一间房,气势也比天高,恨不得拿鼻孔看着你面试。

还有的公司就跟查户口一样,甚至还有招聘网站写的要求和实际要求不符,打压候选人期望薪资。压的就是你的工资,很多面试官,会通过这一点,给候选人施加心理压力,好让他接受比较低的薪资。

在这一点上,可能是仁者见仁智者见智吧。如果你还有更好的选择,建议你还是不要去这种千方百计想压价的公司。

当然了,很多时候我们也要判断对方是是善意的对你有帮助的意见,还是纯粹是语言暴力。如果对方所说的明显对你的工作改进有利,并且有建设性意见,不仅仅是指出问题,还能包括今后应该怎么做,那就是善意的意见。

如果仅仅是无理取闹,纯粹是添乱的指责,除了骂人,没有任何实质性的内容,那就是语言暴力。

一旦判断出对方是语言暴力,我们首先要做到不为所扰,然后转身离开。

以上是职场那些事儿,面试中HR不说人话,恶语相向的样子真丑的全文内容。

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