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当你和别人同层次的时候,才有资格评判他的错对

关于职场那些事儿,当你和别人同层次的时候,才有资格评判他的错对。今天达达搜来分享一下!

有位网友投稿:摸鱼的时候被领导抓住了,被领导揪出来批评了很久,可是领导自己也摸鱼啊,那么领导上班摸鱼该如何应对?

有人说:“我新入职的公司就这样,领导同事都摸鱼,领导摸就算了,同事摸鱼就是有活都让你干,或者找个由头出去,一出就是一两个小时,敢怒不敢言。”

这个问题的关键在于领导双标,要求员工不摸鱼的前提下也约束一下自己,作为领导不应该起带头作用。但是人家已经做到了领导这个位置了,职能和工作要求不同。说不定领导昨天签了几个几千万的单子,这个月业绩都不用愁了;而你和人说话都不利索。

当你和别人同层次的时候,才有资格评判他的错对

领导上班摸鱼该如何应对 职场人都该明白这件事

做好自己的事,不要看别人插着耳机觉得你也可以,别人上班聊天你也可以。别人这么做,要么是效率高,要么是资格老,两样都不具备,就好好工作,不要只看到别人舒服的时候,却看不到别人劳累的时候。

这就跟一个典故非常像。放羊的告诉砍柴的:你别跟我在这唠嗑,我的羊能吃饱,你的柴没人砍。然后砍柴的不乐意了,心想你在这躺一天还不让别人躺着。

这种事情顶多吐槽吐槽,想解决这种事除非你变成富二代不用工作了,否则在哪工作都可能会这样,换句话,说不定你自己到领导的位置了也是这种做派。

能当上领导,必然会有过人之处,有的时候我们往往只看到了领导轻松的一面,却没有看到他们背后的汗水,所以还是要调整好心态,做好自己的事。

现在成年人的社会就是如此的艰难,不可能完完全全的公平,与其想这些不如赶紧工作完,这样的话有时间也可以摸鱼一下。不要吐槽别人的摸鱼,别人的资本是你没有的,能够混的人,多半是一些是有背景、有后台、或者做完了自己工作的人。

其实这个网友的心理还是因为不平衡,但是有的人就算摸鱼,其实也只是藏拙的手段而已,人们总会被表象所蒙蔽。职场竞争很残酷,适当的藏拙只是为了避免成为焦点,减少前进路上的阻力。职场上经常能看到一些平时表现平平的人,到了关键时刻,就成为一匹黑马。

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