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爆料60到00年龄层离职的原因,大家想法各不一样

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今天爆料60到00年龄层离职的原因,大家想法各不一样,60后跟00后差别太大,你根本无法想象不同年代工作价值观差别有多大。

《上班啦!妈妈》节目中提到了从60后到00后的辞职理由,不同年代的工作价值观必然有所差别,你认为呢?

伊能静说公司的95后员工们会更在乎老板的理念和自己是否相同,乃万认为自己这一代更多聚焦于自身,并不是自私,而是更看重自我价值实现和心理满足。陈铭也表示老一辈的梦想是尽可能创造物质丰裕,而新一代的梦想则是自由翱翔。

爆料60到00年龄层离职的原因,大家想法各不一样

不同年代工作价值观差别有多大 60后跟00后差别太大

热依扎则直言80后是被夹在中间的一代,会在梦想和现实之间权衡。大家会因为什么而辞职呢?

不同的年龄层次,对于工作的价值观和态度真不一样,甚至说差距很大!60后:什么是离职?70后:为什么要离职?80后:收入更高就离职。90后:领导骂我就离职。95后:感觉不爽就离职。00后:领导不听话就离职。05后:我根本就不就职。

随着社会发展阶段不同,每个年龄段儿的人对待工序的价值观与态度都不一样,用人企业要适时调整用人制度及企业文化的营造,让员工在企业找到适合的工作环境,很重要。

男怕入错行,女怕嫁错郎。没有“永葆青春”的行业,一旦发现自己的行业“日薄西山”、成为夕阳行业,就要及时调整职场方向和人生规划。行业红利,加上个人努力,是一个人成功的关键。行业不行,再挣扎扑腾,都无济于事。

现在的年轻人越来越频繁的跳槽,甚至没有耐性将眼前的工作全部掌握,就已经开始找下家了。这事实上是整个大的环境所造成的趋势。随着人工智能和全球经济危机的愈演愈烈,工作的机会将会减少,工作的要求将会不断提高,这将引起更加激烈的竞争。

反过来,如果我们请一位60后的工作者重返25岁,你将会看到他和现在的90后一样,具有更强的闯劲和更急切的成长动力。往往上一辈的人看不上下一辈的人,还记得当年很多人问80后行不行?90后行不行?00后行不行?实践证明哪一代都行。

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