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职场新人生存法则,不想调岗就要大胆拒绝

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初入社会的一些新人都比较胆怯,不敢跟上司作对,当上司提出调岗要求,那么职场新人应该如何拒绝岗位调动?

有人说:“不愿意去就不去,你应聘的岗位是哪个就在哪个,为啥大家都觉得新人没有拒绝的权利?岗位调动这件事本来就不应该是公司说了算了吧。如果我应聘的职位后期可以随意调动,那为什么我要应聘这个职位?”

和领导说清楚自己的想法,为什么拒绝这个调动,是自己能力不够还是什么其他的原因,措辞一定要真挚委婉,最好从为公司考虑的角度出发。比如自己的能力有限,自己的能力不能胜任,或者自己还需要学习等,只要你是实心实意想要拒绝就可以。

职场新人生存法则,不想调岗就要大胆拒绝

职场新人如何拒绝岗位调动 用法律武器保护自己

再者,大家也可以拿起法律武器保护好自己,现在是“法治社会”,不是“个人主义”,对于职场新人来讲,现在的社会真的是一个锻炼人的地方,相对于大学的那种“半社会”来说,真的不能比,上班久了之后,你会渐渐的发现之前的想法是多么的幼稚。

这时候一定要注意,公司没有权利强行让你变动工作,如果公司强行交接了你本岗位的工作,那么你一定要通过正式渠道通知公司,要求公司安排工作,恢复劳动条件,并且每天都做工作汇报。

需要知道的是,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。如果你不愿意自然是可以拒绝的,职场新人也有拒绝的权利。公司任何调岗的通知,必须以盖有公章的书面通知为准,口头说的,我们可以不予理会,或者也口头提出异议。

大家一定要学会拒绝,如果这一次的你不拒绝,那么下一次的你就没有拒绝的权利了,对于公司口头调岗,如果你没有提出异议,并且去新岗位上正常工作超过30日以上,那么会视为默认生效的。

但凡是个你的上级领导是个明智的人,他都不会不经过你的允许随意调动你的职位,如果犯糊涂,放任下属狐假虎威,那么果断离开这个领导吧,跟他混下去没前途的。事已如此,不要再徘徊纠结,要么日后发奋努力,要么趁早另谋高就,免得耽误前程。

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本文原标题:职场新人生存法则,不想调岗就要大胆拒绝

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