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面试时老板挽留你,大家不要轻易上当

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在综艺《初入职场的我们》里,一位实习生没有达到要求,但是最后张翰还是留下她了。看到这一段的时候,其实很多观众也会好奇,你会因为老板的挽留而留下吗?

比如说在面试的时候,有的公司态度会比较主动,甚至会主动留人。在我看来,大家更应该理性思考一下,那就是看公司符不符合你的要求。

如果公司的条件不是很好,大家实在是没有必要看到人情留下来。

包括离职的时候,大家应该也会遇到类似的情况。比如说你要离职了,老板不想让你走,因此就会给你开一些条件让你留下来,其中最多的话就是涨工资。

面试时老板挽留你,大家不要轻易上当

你会因为老板的挽留而留下吗 条件够了就会留下

这个时候,我们就需要看老板的脾气和性格。

如果老板是那种经常说大话的人,大家就不必考虑了,因为老板可能只是在搪塞你,或者说是先把你给稳住。但是,如果你的老板是那种一言九鼎的人,大家就可以考虑一下。

在职场上,大家一定要分清楚什么是公事,什么才是私事,千万不可以混在一起说。

比如说,大家在谈到待遇的时候,不能因为觉得老板性格比较好,就留在了公司里。说到底,大家都是出来打工的,肯定是要看公司的待遇,不可能因为人情而白打工。

职场中,去与留是常事,如果公司事业留人、待遇留人和感情留人的条件足够打动你,自然可以选择留下。

但是,大家一定要分清楚这个标准,还有你最看重的是什么。作为年轻人,大家有试错的资本,有的时候更需要看重行业发展的潜力。

在职场上,虽然应该只谈公事,但是如果你是一个重情义的人,其实也会得到他人的尊重。

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