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同事相处如同刺猬效应,要自己把握好距离

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为人处世要深刻懂得这个道理,同事相处如同刺猬效应,要自己把握好距离,你根本不知道职场遇到的同事能有多奇葩。

有人说:“一同事,吃饭死活不买单还顺同事下属零食吃,从来不结账不付钱,我强迫他买过两次单。又一次午饭时间要下属带饭,下属真的只给带了一盒饭给他,他问:菜呢?答:您不是说要带饭嘛?”

有人说:“我朋友有一次她们宿舍一起聚餐,结果她其中的一个舍友A说都没跟她们说,吃饭的时候就把A的男朋友带去了,而且那俩人还是不顾公共场合爱亲热的那种,然后我朋友说那顿饭她们宿舍吃的整个一石化。”

同事相处如同刺猬效应,要自己把握好距离

职场遇到的同事能有多奇葩 适可而止的交心即可

有人说:“我入职一周了,坐在我旁边的是一个入职挺久的老员工,不知道是我进来时表现得太软还是她本来就这样。开会议时我组长让我听着,多了解下工作,她阴阳怪气地说我啥都不会,我起身打水脚滑了一下没起来,还没有走几步就听到她跟别人说我腿短。”

同事之间是不可以走进的太近的,因为有了利益关系所以不再单纯,只有保持适当的距离,才能既有美感,又能避免走的太近所导致的负面效应。有很多新人刚入职场,他们似乎很喜欢在办公室里向同事吐露心声,但这样做是有负面效果的。

职场上很多关系都不单纯,比起乍见之欢的新鲜感,相互了解之后的肯定才让人更有安全感。熟的太快,散场也快,毕竟人要深交才知道好坏。人跟人之间最合适的距离其实就是适可而止,给对方留有余地,给自己留有底线。

事实上,刺猬效应告诉我们距离太远固然达不到交流的目的,但距离太近却容易伤害到彼此。

有人说:“五十多老头,嫉妒我一小萌新,到处传播我的负面评价:仗势骄纵不会做人。致使我家人至今都认为这方面是我短板,始终还担心我做人问题,提点的时候还小心翼翼。”

有人说:“其实人的一生大多数时间是和同事在一起,上班快乐与否很重要,但同事其实大多数是竞争者,所以适可而止的交心,保持距离,彬彬有礼,但有时候还得说一些交心的话,维护自己正面形象。”

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