据达达搜了解到，关于延迟退休年龄定了吗的具体情况是这样的。延迟退休一直都是我们关注的问题，很多人都想要知道了解这项措施什么时候会实施，因为这个影响面太广了，涉及的人群有很多，大家都担心自己延迟退休不能够好好享受生活，但是延迟退休的政策又有实施的必要性，那么具体什么时候退休呢？下面就跟随达达搜小编一起来了解一下延迟退休年龄定了吗，延迟退休年龄从什么时候开始，退休年龄延迟到多少岁。

延迟退休年龄定了吗

目前延迟退休方案正在研究制定中，具体什么时候实施还未知，大家可以多多关注后续的政策。但是逐步实行延迟退休是必然的，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休具体如何进行？

1.第一种：小步调整

延迟退休小步调整的目的是让大家有一个缓和期，如果延迟退休改革实施就开始全国推广，将会引起不少的公愤，严重的可能会导致罢工。小步调整将采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏比较平缓。

2.第二种：弹性实施

弹性实施也就是说延迟退休不能针对所有行业群体，并不是针对每个人必须要达到延迟退休年龄之后才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。比如，特殊工种人群可以提前退休，其实一直以来我国针对特殊工种是可以提前退休的。

3.第三种：分类推进

分类推进意味着延迟退休不能“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

4.第四种：统筹兼顾

延迟退休几乎涉及到社会的各个方面，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

简单来讲，延迟退休应该充分考虑这种多元化需求，在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

为什么要延迟法定退休年龄？

金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

1、人均预期寿命提高

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2、人口老龄化趋势加快

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

3、受教育年限增加

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

4、劳动力结构变化

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

延迟退休年龄从什么时候开始

截止到2021年7月，还没有开始实施。

我国现在只是在提倡退休延迟而已，只是说有这个议案的，目前正在处于协商过程中的，没有官方消息说，这样议案已经通过了。

因此退休延迟还没有开始实施的，现在还是规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休；有其他特殊情形的，还可以办理提前退休的。

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；

丹麦把男女退休年龄提高到67岁；

美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；

英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；

乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；

利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

退休年龄延迟对社保有哪些影响

延迟退休其中一个要点就是可以扩大劳动年龄人口规模，缓解老龄化带来的劳动力规模缩减。人力资源和社会保障部原副部长、中国社会保险学会会长胡晓义在养老金融50人论坛上表示，一成不变地按照既定的年龄来划定老年人的方式已经过时了。

现在的退休年龄：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。

参加职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。也就是说，缴费满15年，又刚好碰上了延迟退休，提前退休的话是没有养老金的，到了规定的退休年龄才有养老金。比如说如果你在国家政策变之前正好五十，就可以退休，现在政策变了，你还没有到年龄，就得55。

（1）如果您缴纳的是“职工养老保险”：

①达到法定退休年龄（目前，男60周岁；女55或50周岁），累计缴纳养老保险至少15年，即可以办理退休手续，享受养老待遇；

②如果缴纳不足15年或不满法定退休年龄，都不能享受养老待遇；

③如果已缴纳15年，还未到法定退休年龄，可以继续缴纳，也可以中断等退休（个人建议多缴多得）；

④如果已达到法定退休年龄，但缴纳年限未满15年，需要继续缴纳，直至年满15年，才能办理退休手续，享受养老待遇。

（2）如果您缴纳的是“居民养老保险”：

①达到法定领取年龄（目前，男女都是60周岁），累计缴纳养老保险至少15年，即可以办理领取手续，享受养老待遇；

②如果缴纳不足15年或不满法定领取年龄，都不能享受养老待遇；

③如果已缴纳15年，还未到法定领取年龄，可以继续缴纳，也可以中断等到60周岁（个人建议多缴多得）；

④因为“居民养老保险”有一次性补缴的政策，所以不会出现达到60周岁，缴纳不满15年的情况，所以在60岁时，直接办理领取手续即可。

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