关于情感故事，职场辞职套路多，领导的话千万别当真。今天达达搜来分享一下！

有朋友问我，跟领导提辞职领导想留他下来怎么办？当时我叹了一声气，“大哥，你别想多了，你领导那话只是跟吃饭喝水一样的正常流程而已，你还真以为他想挽留你啊？”

“你又不是什么重要的员工，我问你，你们公司现在有非你不可的项目吗？你一年下来能给公司带来几百上千万的利益吗？”

问完这两个问题后，朋友沉默了，我就知道答案了，于是继续说：“你看，你自己都知道你在那个公司都是一个可有可无的存在，那你那领导肯定比你还清楚啊！”

“还有，如果你的领导真的有想挽留你的心思的话，在你有离职意向的时候，就会主动给你加薪或者升职，做出挽留你的动作，而不只是说说话那么简单。”

“你看着吧，三天以后你再去问问你以前的那些同事，看看是不是已经有人顶替了你的位置，好了，我先忙了，回头聊。”

挂断电话后，我笑着摇摇头，其实朋友心里怎么想的我知道，但是有些事情现实和想象是天差地别的，他的纠结根本就不存在，他的领导也没有真的想挽留他，说到底是走个过场而已。

在这件事情上我可是深有体会的，我上一个工作提出离职的时候，我那个领导挽留我的言词那叫一个恳切啊，但是事实上又是什么呢？

在我离职不到三天，我的前同事告诉我我的位置已经有人顶替了，当时我就笑了，亏我还在家里心里堵了好几天，原来公司领导真就是走个过场而已。

自那以后，领导那些夸奖啊、挽留的话，在我听来就跟放屁一样，说完就没了，也没什么作用，反正我是不会再相信了。

在职场里，尤其是领导说的那些话，大部分都带有引导的成分，领导讲话的时候一些新员工在底下暗暗激动，心里发誓要为公司鞠躬尽瘁。

但其他的老员工对领导这些话都是左耳朵进右耳朵出，这些话他们都会背了，对他们来说只有无聊和枯燥，那种热血沸腾的感觉早就没有了。

所以说在工作中，千万不要把自己看的太重要，要知道一个公司总裁都能换，更何况我们只是一个小员工，更没有什么资格说：“公司非我不可！”

要想在职场上过的舒服，就要认清自己的地位。

我记得电视剧《我的前半生》里贺函就说过：“若想生活愉快，那么就非得先把自己踩成一块堂而皇之、迎来送往的地毯不可，不然总有人替天行道，来挫你的锐气。”

我觉得这句话放在工作上也是一样的，工作中，有能力可以但是不要太冒头，不然真的很容易被人当成目标针对。

到时候就算你再有能力，领导也不会留你，因为你破坏了公司内的风气，你很委屈，但是领导就会说：“为什么他们没针对别人呢？”到时候有理也说不清。

所以啊，若想工作愉快，就先学会装鹌鹑，什么事情三思而后行，就算是最后辞职了，也要留给领导一个好印象。

即便领导可能不会真的挽留你，但是心里也是会感到惋惜的，因为他知道，有能力的人到哪里都是有饭吃的，正所谓是金子总会发光。

所以啊，还是默默努力，让自己成为不可替代的人才最可以。

以上是情感故事，职场辞职套路多，领导的话千万别当真的全文内容。

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