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弹性工作=无限加班,免费加班成了家常便饭

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在职场上工作过一段时间的人都知道,不管是什么行业,都有很深厚的“加班文化”,“996”、“007”工作制都是很常见的,这也让打工人很是羡慕那些上下班时间自由的人,这就不得不说弹性工作制了,你知道弹性工作是什么意思吗?

做完一整天的工作,好不容易快到了下班时间,领导突然丢过来一个文件。

弹性工作=无限加班,免费加班成了家常便饭

弹性工作什么意思 工作时间可灵活安排

“小A,下班之前把这份文件做好给我。”

你打开文件一看,嚯,三十多页,还不算后面的引用文件。

你小心翼翼的回复老板,“boss,今天就要吗?”

对方甩过来一句“速度”,你心如死灰,只好重新拿出收拾好的东西,准备加班。

等到加班结束,看到已经黑了的窗外,你叹息一声,将文件发给了老板。

“还可以,先下班吧,明天记得早点来公司,有不合适的再继续修改。”

点开手机朋友圈,看到已经在逛街买买买的朋友,你不由得羡慕起他们公司的制度,弹性工作制,想什么时候上下班都可以,只要工作时间和内容都能完成,就不必统一、固定的上下班。

有人说弹性工作制可以提升员工的工作效率,也有很多人更喜欢“弹性工作制”的工作方式,不过实行“弹性工作制”的公司太少,大部分公司都是非弹性工作制,还有一些大公司实行966工作制。

不过“弹性工作制”也得分情况来看,有的时候“弹性工作制”就是一张免费加班的金牌。

有人说自己入职前不懂啥叫弹性工作制,同事说就是你干完活就可以回家了,入职之后才知道,工作是做不完的,做不完就得免费加班,谁让他们是弹性工作制呢?

你以为的“弹性工作制”上下班时间自由,理想很丰满,现实很骨感,到了下班时间,公司领导却说,“我们实行的是弹性工作制!没有固定上下班时间!”

很多公司都只学到了“弹性工作制”的皮毛,而不是“弹性工作制”的精髓,正所谓“画虎不成反类犬”,“弹性工作制”到了某些无良老板的眼里,就成了免费加班的令牌。

弹性工作制的精髓在于“给予员工一定的自主权,提高员工工作效率”。如果做不到这点,甚至把弹性工作时间当做迫使员工无偿加班的理由,还不如按照正常的朝九晚六来实行上下班时间。

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