关于职场那些事儿，95后是一个特殊的群体，找工作更听父母话。今天达达搜来分享一下！

95后基本上都已经大学毕业了，那么毕业之后肯定就是要开始找工作的了，这时候就有一个问题了，为何95后找工作更听父母话？

实际上，这是深入改革开放影响的一代，其实更加知道择业的重要性，见识地多经历地多了，加上上一辈人的观念认识，感触时代变化快最深的一代，承前启后的一代。

95后赶上了好时代，成长的童年还是幸福的。至少大多数家庭物质供给还是比较丰富，人缺乏危机感总会有点佛系。

为何95后找工作更听父母话 他们深知择业的重要性

95后家庭大部分经济条件都比较不错，并且父母也很宠爱，从很小到大部分事情都是都是父母做主，所以找工作自然而然会听父母的话。

现在的父母从孩子在肚子里面的时候就已经把小孩的人生规划好了，孩子生出来按照自己规划的路线走就行了，将通俗一点，就是温室里的孩子，不温不火，风吹不着，雨淋不着的，太安逸了。

有人说：“因为父母已经是这一领域做的很好的了，比自己有经验有阅历，能一步步教你路该怎么走，因为他们就是这么过来的，而且在父母的领域他们会给你很多资源，包括人脉资本关系等等，自己会轻松很多。”

有人说：“他们的父母，刚好是面临工业化、城镇化、信息化、资本化、国际化啥都没耽误啥机会都体验过，还掌握一定财富、资源和地位的一代。”

有人说：“80后遭受社会毒打了，95后看在眼里，记在心里，能不听话吗！”

社会发展成熟了，阶层固化，相对而言更多的95后年轻人会“子承父业”，尽量复制维持上一代人的职业和生活水平，这个是很正常的。过去二十多年中国经济高速发展是一种特殊现象，所以当时很多人可以创业，转行成功，现在可能性很小了。

95后依赖父母的重要原因是因为这部分年轻人大多数是刚踏出社会不久，人生阅历还是不多，他们对自己的方向还很不明朗。

95后的应届生，年轻一代的父母和孩子双方之间的感情会融洽一点，所以出来工作呢，相应也会咨询一下父母的意见，这也是人之常情，95后的父母还是比较年轻的，在认知层面明显要高一些，在面对很多的新兴行业，接受度要更高一些。

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