关于职场那些事儿，骨干员工离职后还挖人，说明原公司很垃圾。今天达达搜来分享一下！

亮哥在一个多月前离职了，很快就入职了一家新的公司，结果他就开始挖人，并且还是挖的原来公司的下属。其实，这种情况在职场上挺常见的。今天咱们就聊聊，离职后去原公司挖人好吗？

这么说吧，只要不是违反了竞业协议，跳槽是每个人的自由，也就是说，这样的行为是很正常的。离职以后挖上家公司人很普遍，这个真的是难免的。

不少跳槽都是好几个人一起跳，甚至还有团队一起跳槽的，当然这都是有一定级别的人才有。普通员工跳槽就不会有这样事，本身到新公司也没有条件让他招聘人，上家公司人也不会有人会和他走。

有级别带团队的人跳槽时候，新公司往往也会对他要求带一些人，跳槽的人为了在新公司顺利开展工作也会去上家公司主动挖人。

离职后去原公司挖人好吗 这要看公司待遇了

要知道，跳槽是有条件的，如果不是原来的公司太垃圾了，大家为什么要跳槽呢？商场如战场，只要不违法，没有违反协议，其实没有什么道德所言。

大家在职场中遇到了类似的事情，其实也不用有什么心理负担，你是去打工的，不是去谈感情的，更何况你现实中想和别人谈感情，对方只想跟你谈钱，人都这样了，公司更不用留情。

如果你挖人挖走了，上家公司就倒了，说明上一家公司的管理太差了，少了一个人就不行，即使现在不玩完，迟早都会玩完，那还不如来个长痛不如短痛。

如果你是一个老板的话，为了避免这种情况，最好的办法就是留住核心员工。大家可以与核心员工签订保密协议并支付保密费用，记住，只签保密协议，没有给员工保密费用，也是起不到保密的效果。

员工离职，签订竞业协议，支付竞业费用，也就是我们俗称的“封口费”，如果没有这个，也是无济于事的。

在商业竞争环境中，除了员工要遵守商业规则外，老板们更要遵守商业的规则。多与员工互动，在情感上战胜员工的强大的内心，当员工想挖你的客户时，让他自己感觉内心的恐慌与担心，产生罪恶感，这样员工就不会挖你的客户了。

不过，也有没有道德底线的人，表面一套，背后一套的人，碰到这样的人，只能说你没有慧眼，无法及时发现这样的无道德无底线的人，自认倒霉吧。

以上是职场那些事儿，骨干员工离职后还挖人，说明原公司很垃圾的全文内容。

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