餐饮招聘渠道有哪些,餐饮招聘渠道有哪些类型

请问在杭州,大量招聘餐饮服务员的话,有什么渠道和方法比较好?_百度...

1、常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。招聘会目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。

2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

3、上58同城智通等网络发布招聘广告，还有就是到58同城职位处搜索导购员，然后打电话邀约面试。再就是参加本地的现场招聘会，在超市门口贴招聘广告。

1、获到渠道获客工具，快启精线索能够智能化筛查出数万+意向客户资源。先设置你的筛选条件，如：客户所在行业、企业经营范围、招聘信息、媒体信息、产品服务等信息。

2、做一个营销型网站，通过搜索引擎来做互联网营销。加盟商是不知道公司网站的域名的，很自然的就想到在百度上搜索一下公司的名称或者加盟的品牌信息。

3、线上渠道：电商平台、社交媒体；线下渠道：即刻消费渠道，主要指酒水等品类对应的餐饮渠道/非即可消费零售渠道，主要指现代通路及传统渠道/特殊渠道，如诊所、酒店等渠道。

4、翼知云翼知云是一款功能强大的电销外呼系统，它支持多种外呼模式，如自动外呼、手动外呼、预约拜访等。此外，翼知云还提供了多种数据分析工具，帮助企业更好地了解客户需求和市场趋势。

5、多渠道跟进：如果一次电话交流无法立即达成销售机会，不要放弃。利用电销系统记录客户的关键信息和下一步行动，然后通过其他渠道（如电子邮件、社交媒体等）进行跟进。多次跟进可以增加接触频率，提高销售机会。

6、线上渠道：- 官方网站和社交媒体：建立一个专业的官方网站，提供详细的菜单、餐厅介绍、促销活动等内容。同时利用社交媒体平台，如Facebook、Instagram、微信公众号等，发布推广内容、与粉丝互动，增加品牌曝光度。

1、餐饮招人用《58同城》好。58是一个功能非常全面的软件，找工作只是其中的一部分功能，但这块功能可是非常完善的。

2、内部推荐。有不少企业，其实都会有内部员工直接推荐人才这样的招聘通道，通常这类招聘主要是为了优先考虑企业内部职工的亲朋好友的就业问题。熟人举荐。

3、可以通过招聘广告，员工介绍，网络招聘平台，在人员密集的区域场所设立招聘平台，校园招聘，人才市场等渠道。

4、线下招聘渠道：人力资源局，每个行政区域都有人力资源局，人力资源局大厅可以放置招聘宣传单，并且人力资源局也会把一些失业人员推荐到企业。校园分为宣讲会和双选会，双选会一般在学校官网上可以申请，比较简单。

5、餐饮人员普通岗位的招聘可以按下面4个流程走。

6、餐饮店的从业人员的招聘方式分两种：代店经理（或者厨师长）基本都会有自己的小圈子，找到经理人也就找到服务团队。厨师长和代店经理基本为转介绍和熟知的人，知根知底比较好接触而且无话不谈。

1、但是有前提条件，招过来的员工必须干够3个月且听从企业安排。你就是这个人的师傅，他任何问题都由你来解决。如果没有干够三个月1000元收回。我将这个方法大肆进行了宣扬。

2、先在自己店铺外面贴出招聘广告，然后在5boss、前程无忧等招聘平台上放上自己的招聘信息，你要注意的事，招聘岗位、薪资待遇一定要写清楚，这样才会有人留言咨询。

3、开餐馆，组织好一支较为优秀的员工队伍非常关键，这是餐馆经营成败的基础。作为经营者对于招聘员工问题应慎重考虑，如：各类人员的比例；员工的具体编制；员工的来源以及员工的具体条件等等。

4、建议你选择离你家近点的，一小时之内车程的肯德基，麦当劳去看看就可以，因为这俩快餐店要是招聘的话，门口的大玻璃上会贴着招聘启事的，然后你就进去找接待员或者随便哪个经理问问就可以了，要是缺人，会让你填表的。

5、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。

6、一：捆绑招聘，节省成本 “招大厨，请自带小工”。一些餐厅出于“一揽子招人”以及“防止人员流动频繁”的目的，来了个“捆绑式”招聘。

1、目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。

2、线下招聘渠道：人力资源局，每个行政区域都有人力资源局，人力资源局大厅可以放置招聘宣传单，并且人力资源局也会把一些失业人员推荐到企业。校园分为宣讲会和双选会，双选会一般在学校官网上可以申请，比较简单。

3、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的。招聘应届毕业生常用的方式是通过校园招聘，还有社会招聘，其中校园招聘的话是现代企业人才招聘渠道的主要方式，也是应届毕业生。能够获得最好的工作的一种形式了。

对于找工作，如果是非应届生，可以上智联招聘、51job看看，比较好用，如果是应届生可以多多关注校园就业信息网站和校园招公众号，对于校招的企业会更优质，当然51job上也会有每年的校园招聘专区。

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